Jusqu’à janvier 2015, les salariés pouvaient consulter le DIF (Droit Individuel à la Formation) directement sur leur fiche de paie. Il s’agit d’un dispositif qui octroie jusqu’à 20 heures de formation par an, cumulables sur 6 ans, avec en moyenne 120 heures de formation disponibles. Ce n’est qu’après qu’il est remplacé par la Compte Personnel de Formation (CPF). Alors comment retrouver le DIF sur sa fiche de paie ? Comment convertir le DIF en euros ? Et combien de temps dure le CPF ? Réponse !
Comment retrouver le DIF sur la fiche de paie ?
Jusqu’à décembre 2014, vous pouviez trouver vos heures de DIF directement affichées sur la fiche de paie. Généralement, il est facilement identifiable dans la mesure où il apparaît sous la mention « cotisation DIF » qui s’affiche à côté des autres cotisations à la sécurité sociale. Outre la fiche de paie, vous pouvez aussi consulter vos heures acquises au titre du DIF sur une attestation de votre employeur. Vous les retrouverez aussi sur le dernier certificat de travail.
Néanmoins, depuis 2015, le compte DIF est remplacé par le compte CPF (Compte Personnel de Formation) qui convertit les heures de formation en euros. Ce dernier n’apparaît plus sur la fiche de salaire et il faut donc directement se connecter au site https://moncompteformation.gouv.fr, ou l’application “Mon Compte Formation”.
Comment convertir le DIF en euros ?
Avant le 1er janvier 2015, toutes les heures DIF déclarées sont automatiquement intégrées au compte CPF en euros. En sachant qu’en moyenne, il faut compter 15 €/heure de CPF. Pour ne pas perdre les heures acquises, il faut impérativement que les bénéficiaires se soient inscrits au maximum à la date du 4 juillet 2021. Si ce n’est pas le cas, c’est une action à effectuer manuellement à partir de l’onglet « Mes droits à la formation ».
Ensuite, il faut cliquer sur le bouton « Saisir mon DIF » et entrer le nombre d’heures accumulées que vous trouverez sur votre fiche de paie pour les convertir automatiquement en euros.
Combien de temps dure le CPF ?
Le CPF, qui remplace le DIF, est automatiquement créé pour toutes les personnes de plus de 16 ans qui entrent sur le marché du travail. Il est donc rattaché à une personne plutôt qu’à un contrat de travail et sera valable jusqu’à la retraite. Il sera alimenté à chaque début d’année suivant l’année travaillée. Si vous changez d’employeur ou que vous perdez votre emploi, vos droits restent acquis.
Il en va de même si vous passez du secteur privé au secteur public et inversement. Quant à la cotisation, elle pourra aller de 500 € par an à 5 000 € maximum.