Depuis la reprise des nombreux chantiers qui ont été mis à l’arrêt durant la crise sanitaire liée à l’épidémie de la Covid-19, le secteur du BTP travaille en continu et les commandes s’enchainent. Beaucoup de salariés qui travaillent dans ce secteur se demandent s’ils vont pouvoir prendre des congés cette année, et comment ils vont pouvoir les poser. Dans cet article, on vous en dit un peu plus à ce sujet.
À combien de jours de congés payés, a-t-on droit par an dans le BTP ?
À partir de 10 jours de travail effectif dans une entreprise, un salarié d’une entreprise de BTP a le droit à des congés payés. Ces congés sont calculés sur une période de référence qui va du 1er avril au 30 mars de l’année suivante. Durant cette période, un salarié à temps plein cumule 2,5 jours de congés payés par mois sur l’ensemble de la durée de référence soit, un total de 30 jours par an.
La durée des congés payés peut-elle être réduite ?
Cela peut arriver, car certains congés ne sont pas pris en compte dans le temps de travail. C’est le cas par exemple d’un arrêt de travail de plus de 24 jours consécutifs, d’un congé parental à temps plein, d’un congé de présence parentale, d’un congé de solidarité familiale, ou encore d’une grève ou d’une mise à pied. Par exemple, un employé qui prend un congé parental à taux plein après son congé de paternité peut perdre ses congés non soldés.
En revanche, les RTT, les repos compensatoires, les congés maternité/paternité, les accidents de travail, les arrêts de travail classiques ou encore les congés de formation permettent de conserver l’intégralité de ses congés payés.
Quelles sont les spécificités des congés payés dans le BTP ?
On en compte principalement deux.
Les congés payés préservés en cas d’intempéries
En effet, le salarié d’une entreprise de BTP qui ne peut pas travailler durant une journée d’intempéries relève du régime du chômage partiel qui lui assure 75 % de ses congés payés.
Une prime de vacances
Dans le secteur du BTP, les employés qui ont travaillé à temps plein pendant la période de référence, et sous certaines conditions peuvent bénéficier d’une prime de vacances. Celle-ci correspond à 30 % des congés payés, calculés sur une base de 24 h (soit 2 jours par mois).
Quand peut-on poser ses congés payés dans le BTP ?
Dans le secteur du BTP, l’employé devra poser au moins 12 jours consécutifs durant la période estivale, c’est-à-dire entre le 1er mai et le 31 octobre. Les congés payés d’été peuvent aller jusqu’à 24 jours ouvrables. Les congés supplémentaires (c’est-à-dire la dernière semaine) devront être pris en dehors de cette période estivale.
Les congés supplémentaires à poser
Certains congés peuvent être pris en plus des congés payés dans des cas bien précis.
Les congés d’ancienneté
Plus vous avez d’ancienneté dans une même entreprise, plus vous avez le droit à des journées de congé supplémentaires.
- 2 jours supplémentaires pour 20 ans d’ancienneté dans l’entreprise ;
- 4 jours supplémentaires pour 25 ans d’ancienneté dans l’entreprise ;
- 6 jours supplémentaires pour 30 ans d’ancienneté dans l’entreprise.
Les congés pour événements familiaux
Ces congés correspondent à différents événements de la vie et pour lesquels le salarié a le droit de prendre un ou plusieurs jours de repos.
- En cas de décès : cette période va de 1 à 5 jours selon le lien de parenté avec le défunt ;
- En cas de maladie d’un enfant de moins de 16 ans : cette période va de 1 à 5 jours non payés et 2 jours payés en cas de survenue d’un handicap ;
- En cas de mariage : 1 jour payé pour le mariage d’un enfant, 4 jours pour le mariage du salarié ou de la salariée ;
- En cas de Pacs : 4 jours pour le Pacs du salarié ou de la salariée ;
- En cas de naissance ou d’adoption d’un enfant : 3 jours en plus du congé de maternité ou de paternité légal.
Enfin, il est important de rappeler que le salarié a trois ans pour prendre ses congés. Au-delà de cette date, ils seront perdus. La durée restante des congés payés figure sur la feuille de paie.